Люди уходят, не видя будущего
Нужен способ показать варианты роста до того, как сотрудники начнут искать их на стороне.
Бесплатный мини-курс для HR
Снизьте текучку и развивайте сотрудников внутри компании
Используйте методы профориентации, чтобы сотрудники видели возможности роста, строили внутренние маршруты и сохраняли вовлечённость.
Начать курс
Это актуально, если
Выгорание и мотивация стали постоянной темой
Хотите системно обсуждать сильные стороны, смысл и профессиональное направление.
Нет инструментов карьерных траекторий
Найм и адаптация работают, но внутренней мобильности и развитию талантов не хватает структуры.
Что профориентация добавляет HR
Снижение предотвратимой текучки
Помогать сотрудникам видеть реалистичные внутренние возможности и принимать осознанные решения.
Карьерные траектории
Связывать сильные стороны, интересы, роли и обучение в видимый маршрут.
Разговоры о мотивации
Переходить от общих удерживающих интервью к содержательному профессиональному диалогу.
Развитие талантов
Поддерживать внутреннюю мобильность и делать планы развития лично значимыми.
Punkt B
Ориентир рынка специалистов
80 000 ₽/мес.
Ориентир со страницы-источника со ссылкой на hh.ru; эффект для HR зависит от организации и внедрения.
6 уроков
Шесть уроков — от теории к практике
01
Кто такой профориентолог
- Почему профессия востребована
- С кем работают специалисты
- Какие навыки развивать до первых клиентов
02
Как работает профориентолог
- Три этапа работы с клиентом
- Типы диагностических и разговорных инструментов
- Наблюдение, слушание и вопросы, которые дают полезные данные
03
Карта компетенций профориентолога
- Практический ориентир для начинающих и опытных специалистов
- Реальные кейсы и экспресс-ревизия собственных навыков
- Профессиональные границы и ответственная практика
04
Профориентационная игра · практика
- Попробовать диагностическую игру на себе
- Определить собственные факторы выбора
- Увидеть, как игра раскрывает мотивацию и рабочие предпочтения
05
Какой вы профориентолог? · практика
- Исследовать свой стиль коммуникации
- Определить профессиональные сильные стороны
- Использовать модель PCM для профессиональной рефлексии
06
Доход, продвижение и реальные кейсы
- Услуги и форматы, за которые платят клиенты
- Каналы поиска клиентов
- Первые шаги без ожидания идеальной уверенности
✓ После курса — сертификат для профессионального портфолио.
Опыт Пункт Б
Превратите удержание в осмысленное развитие
Попробуйте методы и оцените, как профориентация может усилить вашу HR-практику.
Следующий шаг
Оставьте заявку
Сайт ничего не сохраняет. Перед отправкой вы проверите сообщение в выбранном приложении.